talentprofiling

Deine Talente sind kein Chaos. Du hast nur noch keine Ordnung reingebracht.

Du kannst dies. Du kannst das. Und eigentlich noch fünf andere Dinge dazu. Nur einen Satz, der das alles zusammenhält, den hast du nicht. Kommt dir bekannt vor?

Glaub mir, ich kenn das. Wenn du ein Vielfalter bist, hast du vermutlich nie das eine Talent gesucht. Du hast einfach immer mehrere gleichzeitig gehabt. Und irgendwann hat dir jemand erzählt, dass das ein Problem ist. Dass du dich entscheiden sollst. Dass "Generalist" kein Beruf ist.

War aber noch nie deins, dieses Eine.

Warum du deine Talente trotzdem nicht siehst

Hier das Paradoxe: Gerade weil du so viel kannst, siehst du kaum noch, was davon eigentlich besonders ist. Es fühlt sich einfach normal an. Du machst es ja nebenbei, mit links, ohne großes Aufheben. Und was sich normal anfühlt, wird nicht als Talent erkannt. Sondern als Selbstverständlichkeit.

Dazu kommt: Ohne roten Faden wirkt deine Vielfalt schnell wie Chaos. Nach außen. Und nach innen erst recht. Du zweifelst, ob das alles überhaupt zusammenpasst, oder ob du einfach nur famos gescheitert bist, dich für irgendwas zu entscheiden.

Bist du nicht. Du hast nur noch keine Ordnung in dein Potenzial gebracht.

Warum Talentprofiling?

Beim Profiling geht es darum, Verborgendes aufzudecken, Details zu sammeln und Zusammenhänge zu erkennen. Aus all diesen Mosaiksteinchen lässt sich das Bild zusammensetzen, dass dich zu deiner Wahrheit führt.

Im Onlinekurs Talentprofiling gehst du auf Spurensuche. 


Nicht um EIN Talent zu finden, sondern um zu sehen, was deine vielen Talente eigentlich verbindet. Welches Muster sich durch dein Tun zieht, auch wenn die einzelnen Stationen auf den ersten Blick wenig miteinander zu tun haben.

Das ist der erste Schritt zu beruflicher Freiheit als Vielfalter: dich selbst kennen. Ohne Selbstkenntnis keine Ent-Scheidung, die sich richtig anfühlt.

Im Kurs erfährst du,

  •  wie du deine Leidenschaften wiederfindest, auch die, die du längst abgehakt hast
  • wie du sie für deine Arbeit nutzbar machst, statt sie als Hobby abzustempeln
  • wem du dabei vertrauensvoll folgen darfst
  • warum du stolz auf deine Vielfalt sein darfst, statt sie zu rechtfertigen
  • was deine Bewunderung für andere über dich selbst verrät
  • und wie du rausfindest, was deine Freunde längst an dir schätzen, du aber übersiehst
Zum Kurs Talentprofiling

Dieses Angebot ist für dich, wenn du

  • das Gefühl hast, viel zu können, aber keinen roten Faden zu sehen
  • unglücklich in deinem Job bist und nicht weißt, was du stattdessen machen willst
  • gerade in einer Umbruchsituation steckst und sie nutzen willst
  • das Gefühl hast, dass das noch nicht alles gewesen sein kann
  • bereit bist, wirklich hinzuschauen

Das Angebot ist nicht für dich, wenn du

  • nur nach einer neuen Beschäftigung suchst und Hilfe bei deiner Bewerbung brauchst.
  • weder Lust noch Zeit hast, dich mit dir selbst zu beschäftigen
  • erwartest, jemand anderes könnte dir sagen, was das Beste für dich ist.

Das ist für dich drin:

  • eine persönlich eingesprochene Audio-Einführung, warum wir unser eigenes Potenzial so schwer sehen
  • ein Schreibmodul mit 10 Techniken, die dich wirklich ans Schreiben bringen, auch wenn du sonst kein Schreiberling bist
  • ein Modul zur Psychologie hinter dem blinden Fleck, inklusive Studien und der 250-Stärken-Idee von Richard Bolles
  • eine Übersicht der am meisten unterschätzten Soft Skills, aufgeteilt in vier Bereiche
  • ein 26 Seiten starkes Arbeitsbuch zum Ausdrucken, mit fünf Übungen und einer Bonusübung, für die du deine engsten Freunde befragst
  • eine 30 Tage lange Schreibreise, jeden Morgen eine neue Frage direkt in dein Postfach
  • eine Zusammenfassung, die deine Erkenntnisse auf den Punkt bringt

Und das nimmst du mit:

  • Klarheit über das Muster hinter deiner Vielfältigkeit
  • eine Idee von deinem wahren Wert, nicht nur von deinen Fähigkeiten
  • Techniken, die du immer wieder einsetzen kannst, um Antworten zu finden
  • den ersten Schritt Richtung berufliche Freiheit


Wir entfalten unsere Kraft, wenn wir wissen, wer wir sind.

Vielfalter zweifeln oft, ob sich ihre Vielseitigkeit überhaupt in eine Berufswelt quetschen lässt, die nach einer klaren Linie fragt. Muss sie aber nicht. Du kommst nicht in deine Kraft, indem du dich schmaler machst. Sondern indem du siehst, was dich wirklich zusammenhält.

Ich teile mit dir, was ich selbst erlebt und ausprobiert habe. Damit du eine Entscheidung treffen kannst, die zu dir passt. Nicht zu irgendeiner Norm.

Welche deiner Talente nutzt du noch nicht?

Dein Potenzial ist dein Geschenk an die Welt. Zeit, es auszupacken

*Mit Klick auf den Button wirst du zu Ablefy (vormals Elopage), meinem Kursanbieter weitergeleitet.

Ich will es herausfinden!


So läufts ab:

Mit Klick auf den Button, wirst du zu Ablefey (deutscher Kursanbieter) weitergeleitet und kannst dir den Kurs sichern. Deine Zugangsdaten erhältst du gleich danach per Mail und hast sofort Zugriff auf den Kurs und kannst sofort loslegen. 


Faq

Für wen ist Talentprofiling geeignet?

Für dich, wenn du das Gefühl hast, viel zu können, aber keinen roten Faden zu sehen. Vielfalter eben. Du brauchst keine fertige Idee, wo die Reise hingeht, das findest du im Kurs erst raus.

Wie lange dauert der Kurs?

30 Tage, mit täglichen Impulsen per Mail. Klingt nach viel, ist aber gut machbar, weil jeder Impuls kurz ist. Kannst auch mal einen Tag aussetzen, das Leben ist ja kein Stundenplan.

Was ist der Unterschied zu einem Coaching?

Bei Talentprofiling begleitet dich kein Mensch live, sondern der Kurs selbst. Audiodatei, Arbeitsbuch, Mail-Impulse, alles zum eigenen Tempo. Kein Termin-Ping-Pong, keine Kalendereinladung. Du entscheidest, wann du dranbleibst.

Muss ich schon wissen, wo ich beruflich hin will?

Nein, im Gegenteil. Wenn du das schon wüsstest, bräuchtest du den Kurs vermutlich nicht. Talentprofiling ist der Schritt davor: erstmal verstehen, was da überhaupt in dir steckt.

Kann ich den Kurs machen, während ich noch angestellt bin?

Klar, sogar ziemlich sinnvoll. Die meisten Vielfalter starten aus dem bestehenden Job heraus. Du musst nicht erst kündigen, um dich mit dir selbst zu beschäftigen.

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